Baas over eigen tijd: onbereikbaarheid als werknemersrecht

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

3 Downloads (Pure)

Abstract

Workplace telepressure, technostress, combinatiestress … het schijnt dat wij werkenden daar anno 2020 allemaal onder gebukt gaan. Wij staan voortdurend ‘aan’. Dat wil zeggen: onze smartphones staan 24/7 aan en velen hebben dat ding ook 24/7 in de hand of in ieder geval binnen handbereik. Gevolg hiervan is dat wij, ook als we niet aan het werk zijn, voortdurend met e-mails, apps en telefoontjes van het werk geconfronteerd worden. Dat kan tot druk leiden die steeds snel te beantwoorden en voilà: voordat je het weet, ben je ook in je eigen tijd steeds bezig met het werk. Als we daarnaast zien dat burn-out beroepsziekte nummer één is in Nederland en dat ruim een miljoen werknemers stress-gerelateerde klachten heeft, dan is de tijd rijp voor een wettelijk recht op onbereikbaarheid. Zo is althans de gedachtegang achter het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet op het recht op onbereikbaarheid’ van het Kamerlid Van Dijk. Tot nu toe hebben alleen de Fransen een dergelijk recht expliciet in de wet neergelegd (‘le droit à la déconnexion’, art. L2242-17 Code du Travail).
Original languageDutch
Article numberTRA 2020/21
Pages (from-to)1-2
Number of pages2
JournalTRA: Tijdschrift Recht en Arbeid
Volume2020
Issue number3
Publication statusPublished - Mar-2020

Cite this