Abstract
Het kabinet streeft naar een nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur die gericht is op het bevorderen van van-werk-naar-werktransities. Uit de kabinetsplannen valt op te maken dat daarvoor in het bijzonder inspanningen worden verwacht van sociale partners en de overheid, zijnde collectieve arbeidsmarktactoren. In deze bijdrage staat deze collectieve verantwoordelijkheid voor het bevorderen van van-werk-naar-werktransities centraal. Daartoe worden niet alleen de kabinetsplannen geanalyseerd, maar ook de eerdere voorstellen tot een van-werk-naar-werkinfrastructuur, waaronder de voorstellen uit het sociaal akkoord uit 2013 en het SER-advies 2021/08 inzake het sociaaleconomisch beleid. Onderzocht wordt welke belangen gediend kunnen worden met een collectief georganiseerde van-werk-naar-werkinfrastructuur, gelet op de belangen van individuele werkgevers en werknemers en het publieke belang. Voorts wordt onderzocht of de huidige arbeidsmarkt reeds fundamenten bevat waarop deze infrastructuur kan worden opgebouwd. Tot slot wordt geanalyseerd welke aandachtspunten er zijn met betrekking tot de voorgestelde verantwoordelijkheidsverdeling voor deze nieuwe infrastructuur, mede gelet op de daarmee gemoeide belangen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 3-23 |
| Number of pages | 21 |
| Journal | Arbeidsrechtelijke annotaties |
| Volume | 21 |
| Issue number | 1 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 1-May-2024 |
Keywords
- job to job transitions
- social partners