Abstract
Het eigenrisicodragerschap in de Wet WIA leidt tot onduidelijkheid en onzekerheid. Werkgevers moeten onderzoeken of het aantrekkelijk is om eigenrisicodrager te worden. Het UWV beschikt over relevante informatie, maar de werkgever komt dat pas te weten bij de toerekening van uitkeringen. Voor werknemers is onduidelijk in welke hoedanigheid de werkgever hem bejegent. Bovendien trekken eigenrisicodragers zich soms niets aan van bestuursrechtelijke beginselen. Deze onduidelijkheid en onzekerheid kunnen worden weggenomen door werkgevers bij de toestemming gerichter te informeren over de consequenties van het eigenrisicodragerschap en op dat moment te toetsen of de werkgever geschikt is voor het uitoefenen van deze taak.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 5-11 |
| Number of pages | 7 |
| Journal | TRA: Tijdschrift Recht en Arbeid |
| Volume | 4 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 2012 |