Individual accountability: The interplay between task, social context and personality attributes

N. Turusbekova

Research output: ThesisThesis fully internal (DIV)

1639 Downloads (Pure)

Abstract

Het kernpunt van dit proefschrift is het fenomeen van individuele aansprakelijkheid of ‘accountability’ en haar uitkomsten. Het model van accountability bestaat uit drie groepen factoren. Dit zijn taakgerelateerde factoren (taakduidelijkheid en feedback). Daarnaast enkele factoren die hun oorsprong in de sociale context vinden (individuele verantwoordelijkheid en audience power), en ten slotte persoonlijkheid gerelateerde factoren (prestatieoriëntatie en kennisoriëntatie). Twee belangrijke vragen worden in dit proefschrift beantwoord. De eerste onderzoeksvraag is of accountability wel of niet moet worden gezien als een compilatie van de motiverende factoren, die positief op elkaar inspelen en synergie creëren. De tweede onderzoeksvraag behandelt de attitudes en de soorten van gedrag waar factoren van accountability en hun wisselwerkingen mee in verband zouden kunnen worden gebracht. De attitudes en gedrag houden in: betrokkenheid, taak gerelateerde prestatie, gebruik van en geloof in het kwaliteitsmanagement systeem en zelfpromotie (onderdeel van impressie management). Het blijkt uit het onderzoek dat accountability verschillend werkt voor mensen met verschillende niveaus prestatieoriëntatie: individuen met een sterke prestatieoriëntatie schijnen hier meer van te profiteren dan individuen met een sterke kennisoriëntatie. Een belangrijke implicatie voor de goal-setting theorie is dat motiverende eigenschappen van goal setting elementen (taakduidelijkheid en feedback) afhankelijk zijn van variabelen gerelateerd aan sociale context en persoonlijke doeloriëntatie. De wijze waarop accountability factoren samen werken duidt erop dat het fenomeen van accountability in het algemeen een bruikbaar instrument is wanneer al zijn elementen zijn afgestemd op de specifieke situatie waarin het wordt gehanteerd.
Original languageEnglish
QualificationDoctor of Philosophy
Awarding Institution
  • University of Groningen
Supervisors/Advisors
  • Molleman, Eric, Supervisor
  • Emans, Bernardus, Co-supervisor
  • Broekhuis, Manda, Co-supervisor
Award date20-Sept-2007
Publisher
Print ISBNs9789036730877
Publication statusPublished - 2007

Keywords

  • Kwaliteitszorg, Verantwoordingsplicht, Betrokkenheid
  • Proefschriften
  • kwaliteitsmanagement (bedrijfskunde)

Fingerprint

Dive into the research topics of 'Individual accountability: The interplay between task, social context and personality attributes'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this