Abstract
Effectiviteit van leiderschap en diversiteit krijgen veel aandacht binnen de multinationals van vandaag. De belangrijkste reden is een groeiend geloof en vertrouwen dat leiders en diversiteit een verschil kunnen maken voor de prestatie van een organisatie.
In dit onderzoek zijn deze onderwerpen bekeken vanuit het perspectief van de werknemers binnen een grote multinationale organisatie. De meningen van werknemers over het leiderschap en hun demografische gegevens werden verzameld middels grootschalige wereldwijde vragenlijst. Prestatie informatie werd verzameld via de financiële en supply chain systemen.
De resultaten laten zien dat percepties van werkenemers met betrekking to het senior en lijn-management positief zijn gerelateerd aan de performance van een unit. De lijnmanager is een belangrijke ambassadeur voor het senior leiderschap. De lijnmanager beïnvloedt de prestatie van de organisatie unit ook door het beïnvloeden van de mening van de werknemer over het strategisch leiderschap.
Verder bouwen het strategisch en transformationeel leiderschap een sterkere overeenstemming binnen de organisatie. Het onderzoek laat zien dan die organisatie units waar de werknemers het sterk eens zijn en positief over het leiderschap beter presteerden dan de units waar werknemers veel van mening verschilden en minder positief waren over het leiderschap.
Het verband tussen diversiteit en prestatie is niet zo voor de hand liggend dan vaak wordt aangenomen. In sommige situaties leidt diversiteit tot een slechtere prestatie, in andere situaties to betere prestatie. Leiders kunnen een belangrijke rol spelen in het ontluiken van de voordelen van diversiteit.
| Original language | English |
|---|---|
| Qualification | Doctor of Philosophy |
| Supervisors/Advisors |
|
| Award date | 24-Nov-2011 |
| Place of Publication | Groningen |
| Publisher | |
| Print ISBNs | 9789036751735 |
| Electronic ISBNs | 9789036751728 |
| Publication status | Published - 2011 |