Abstract
Aanleiding en onderzoeksopzet
De arbeidsmarkt voor oudere werknemers is uit balans: in 2006 werkt 58
procent van de mensen tussen de 55 en 64 jaar niet, voor de groep tussen de 60
en 64 jaar is dat percentage bijna 80 procent. Zodra men werkloos wordt als
oudere werknemer is de kans klein dat men weer de weg terugvindt naar betaald
werk. Zelfs een opgaande conjunctuur hoeft geen heil te brengen voor oudere
werknemers: oudere werklozen profiteren vooralsnog minder van een opgaande
conjunctuur dan jongere werklozen. Om het inzicht te vergroten in de positie
van ouderen op de arbeidsmarkt is in opdracht van het ministerie van
Economisch Zaken een onderzoek uitgevoerd door het NIDI in samenwerking
met de Universiteit van Utrecht. Daarbij is het vizier vooral gericht op de
vraagkant van de arbeidsmarkt: hoe denkt de werkgever over de werving en
behoud van oudere werknemers en welke initiatieven worden genomen of
overwogen om de kansen van ouderen te vergroten. Om zicht te krijgen op de
gangbare praktijk op de werkvloer is geput uit verschillende gegevensbronnen.
Ten eerste is gebruik gemaakt van een grootschalig onderzoek onder ruim 600
Nederlandse werkgevers dat is uitgevoerd in 2005. Het onderzoek omvat zowel
organisaties in de marktsector als in de publieke sector. Ten tweede zijn in het
voorjaar van 2007 gegevens verzameld bij een representatieve groep van 900
werknemers in alle leeftijdsgroepen in Nederland. Ten slotte zijn medio april
2007 een viertal focusgroepbijeenkomsten gehouden met werkgevers waarin
meer in detail werd ingegaan op de positie van oudere werknemers binnen
organisaties.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Number of pages | 128 |
| Journal | NIDI Rapport |
| Volume | 74 |
| Publication status | Published - 2007 |