Thuiswerken gedurende de COVID-19-pandemie: Slecht voor het welbevinden?

Dit artikel onderzoekt wat het effect van gedwongen thuiswerken gedurende de coronapandemie op het welbevinden van werknemers is. We presenteren daarvoor een model waarin we een relatie leggen tussen thuiswerken en welbevinden en de mediërende rol van steun van collega’s in het werk, professionele en sociale isolatie en de verandering in het aantal gewerkte uren, en de werk-privébalans. Op basis van data van het onderzoek Leven, werken en COVID-19 van Eurofound, verzameld in juni en juli 2020, vinden we dat thuiswerken de isolatie vergroot, het aantal gewerkte uren verhoogt en de werk-privébalans verslechtert. Het welbevinden wordt echter verhoogd. Thuiswerken is derhalve een tweesnijdend zwaard, waar werkgevers voorzichtig mee om moeten gaan. Werknemers willen het graag, omdat thuiswerken het welbevinden verhoogt. Maar werkgevers moeten ook oppassen voor de verslechterde werk-privébalans, die op termijn tot meer problemen, zoals burn-out, kan leiden.