Waarom leidinggevenden zich niet branden aan demotie. 30 oktober 2013

H.P. van Dalen, K. Henkens

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    Abstract

    Demotie wordt vaak geopperd als instrument om de inzetbaarheid van oudere werknemers te vergroten. Demotie van oudere werknemers komt echter zelden voor en volgens Van Dalen en Henkens is dat omdat leidinggevenden inschatten dat demotie ook negatieve repercussies kan hebben op vooral de motivatie en de loyaliteit van het personeel. Alleen managers met een enge blik op personeelsbeleid zullen de optie van demotie overwegen.
    Original languageDutch
    JournalMe Judice
    Publication statusPublished - 2013

    Cite this