Abstract
Vaak stellen managers dat oudere werknemers minder productief zijn. Deze stereotypering is schadelijk omdat ze zelfbevestigend kan werken. Hoe hardnekkig zijn die beelden eigenlijk en waar liggen de comparatieve voordelen van oudere werknemers volgens deze werkgevers?
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 139-141 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | Economisch Statistische Berichten |
| Volume | 103 |
| Issue number | 4759 |
| Publication status | Published - 15-Mar-2018 |