Abstract
Het doel van selectie en matching in het Nederlandse hoger onderwijs is om de match tussen de student en de studie te vergroten. Veel traditionele methoden voor selectie en matching zijn hier minder geschikt voor. Onderzocht is of work sample tests, afkomstig uit de arbeids- en organisatiepsychologie, voor dit doel kunnen worden toegepast in de context van het hoger onderwijs.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 21-25 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | Examens |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - Aug-2016 |