Susan Niessen

Zoekresultaten

• 2024

  Transparency and trust in algorithmic hiring procedures

  Niessen, S. & Neumann, M., 2024.

  Onderzoeksoutput › Academic
• 2017

  Measuring non-cognitive predictors in admission procedures using self-report questionnaires: The effect of self-presentation

  Niessen, A., Meijer, R. & Tendeiro, J., 2017.

  Onderzoeksoutput › Academic

• Persoonlijkheid en motivatie meten voor matching en selectie: Het gebruik van zelfrapportage vragenlijsten bij de toelating tot het hoger onderwijs

  Niessen, S., Meijer, R. & Tendeiro, J., 2017.

  Onderzoeksoutput › Academic

• Using self-report questionnaires in high-stakes contexts: The effect of self-presentation in admission procedures

  Niessen, S., Meijer, R. & Tendeiro, J., 30-apr.-2017.

  Onderzoeksoutput › Academic
• 2016

  Using Trial-Studying Tests to Predict Academic Performance: A Work Sample Approach to Selection and Matching in Higher Education

  Niessen, A., Meijer, R. & Tendeiro, J., 3-jul.-2016.

  Onderzoeksoutput › Academic
• 2015

  Selection for higher education: New rules, new tools

  Meijer, R. & Niessen, S., jul.-2015.

  Onderzoeksoutput › Academic

  5 Citaten (Scopus)