Samenvatting
In recente arbeidsrechtelijke hervormingsplannen ligt de focus niet op ontslag – extern afvloeien – maar op het creëren van meer wendbaarheid voor ondernemingen. Daardoor zouden werkgevers sneller en vaker duurzame arbeidsrelaties durven aan te gaan, terwijl meer werknemers profiteren van een vast contract en de daarbij behorende ontslagbescherming onaangetast blijft. Een nadere analyse van het wendbaarheidsinstrument zoals recentelijk voorgesteld door de SER leidt tot de conclusie dat dit niet het wondermiddel is dat het vaste contract in ere herstelt en onnodige bedrijfseconomische ontslagen voorkomt.
| Originele taal-2 | Dutch |
|---|---|
| Artikelnummer | TRA 2023/15 |
| Pagina's (van-tot) | 12-17 |
| Aantal pagina's | 6 |
| Tijdschrift | TRA: Tijdschrift Recht en Arbeid |
| Volume | 2023 |
| Nummer van het tijdschrift | 2 |
| Status | Published - feb.-2023 |