Leader self-enhancement: an interpersonal approach

Nicolaas Alexander van der Kam

Leader self-enhancement: an interpersonal approach

Nicolaas Alexander van der Kam

Onderzoeksoutput

609 Downloads (Pure)

Samenvatting

Niet alleen in de top van bedrijven, maar ook in lagere echelons overschatten leidinggevenden zichzelf. Dat leidt tot een verstoorde werkrelatie met medewerkers en conflicten op de werkvloer, wat weer ten koste gaat van de effectiviteit van deze managers.

Originele taal-2	English
Kwalificatie	Doctor of Philosophy
Begeleider(s)/adviseur	Janssen, Onne, Supervisor Stoker, Janka, Supervisor van der Vegt, Geert, Supervisor
Datum van toekenning	14-jun.-2012
Plaats van publicatie	Groningen
Uitgever	University of Groningen, SOM research school
Gedrukte ISBN's	9789036755818
Elektronische ISBN's	9789036756532
Status	Published - 2012

Toegang tot document

DissertatieNvanderKam.pdfFinal publisher's version, 943 KB

Handle.net

Permanente koppeling

Citeer dit

@phdthesis{10a9f47495604aa494600745d81269a4,

title = "Leader self-enhancement: an interpersonal approach",

abstract = "Niet alleen in de top van bedrijven, maar ook in lagere echelons overschatten leidinggevenden zichzelf. Dat leidt tot een verstoorde werkrelatie met medewerkers en conflicten op de werkvloer, wat weer ten koste gaat van de effectiviteit van deze managers.",

keywords = "Leiderschap, Proefschriften (vorm), organisatiesociologie, organisatiepsychologie, sociale structuur: overige (sociologie)",

author = "Kam, {Nicolaas Alexander van der}",

note = "Relation: http://www.rug.nl/ Rights: University of Groningen",

year = "2012",

language = "English",

isbn = "9789036755818",

publisher = "University of Groningen, SOM research school",

}

TY - BOOK

T1 - Leader self-enhancement

T2 - an interpersonal approach

AU - Kam, Nicolaas Alexander van der

N1 - Relation: http://www.rug.nl/ Rights: University of Groningen

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Niet alleen in de top van bedrijven, maar ook in lagere echelons overschatten leidinggevenden zichzelf. Dat leidt tot een verstoorde werkrelatie met medewerkers en conflicten op de werkvloer, wat weer ten koste gaat van de effectiviteit van deze managers.

AB - Niet alleen in de top van bedrijven, maar ook in lagere echelons overschatten leidinggevenden zichzelf. Dat leidt tot een verstoorde werkrelatie met medewerkers en conflicten op de werkvloer, wat weer ten koste gaat van de effectiviteit van deze managers.

KW - Leiderschap

KW - Proefschriften (vorm)

KW - organisatiesociologie, organisatiepsychologie

KW - sociale structuur: overige (sociologie)

M3 - Thesis fully internal (DIV)

SN - 9789036755818

PB - University of Groningen, SOM research school

CY - Groningen

ER -